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Parada obrigatória para saber de tudo que acontece na Prodoeste. RSS
6 de Fevereiro de 2012

Pessoas que “se acham”

Profº Luiz Marins

Pessoas que “se acham” são aquelas que não cabem em si de tanta arrogância. Ouvi dizer de uma dessas pessoas que: “Eu não só me acho. Eu me tenho certeza!” São pessoas que perderam a noção do ridículo e vivem exigindo que outras as sirvam como súditos de um tempo que não existe mais.

Pessoas que “se acham” são aquelas que se desprenderam da realidade; perderam qualquer noção de humildade. É bom lembrar que a palavra humildade tem sua origem em “húmus” (terra) e que, portanto, uma pessoa humilde é aquela que tem os pés no chão e sabe que ninguém chega ao pódio sozinho. Pessoas arrogantes e que “se acham” parecem acreditar poder vencer por si mesmas, sem a ajuda de ninguém. Daí o fato de elas serem arrogantes e sempre ingratas, ou seja, não são capazes de agradecer.

A verdade é que essas pessoas quase sempre acabam solitárias, abandonadas. Não há quem agüente viver ao lado de quem não diz sequer um “muito obrigado!” Não há quem suporte viver ao lado de pessoas que vivem olhando para um espelho e se admirando o tempo todo. Não há quem consiga viver ao lado de pessoas que só falam de si e exigem que seus desejos sejam atendidos sem qualquer consideração às dificuldades alheias.

 Pessoas arrogantes são malcriadas, sem educação, sem polidez. Não possuem nenhum grau de empatia. São incapazes de se colocar no lugar de outras pessoas e sentir o que elas sentem. Para elas, todo mundo é ignorante, preguiçoso, dotados de má vontade. Dirigem palavras duras e rudes principalmente às pessoas simples a quem não demonstram o menor respeito e consideração.

Olhe no espelho e se pergunte: será que eu também não estou “me achando”? Será que não serei aquela pessoa que diz “não só me acho, como me tenho certeza”? Será que não estou com problemas de relacionamento na vida pessoal e profissional, em casa, no emprego exatamente por causa de meus arroubos de arrogância? Procuro nutrir um genuíno sentimento de gratidão às pessoas, desde as mais simples? Pense nisso. Sucesso!

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2 de Fevereiro de 2012

Nossa incrível tendência de torcer pelo jacaré!

Profº Luiz Marins

Fico a cada dia mais impressionado com a capacidade que temos de torcer contra. Quando alguma coisa tem chance de dar certo, logo buscamos mil razões para demonstrar que ela pode dar errado. Quando uma pessoa tem algum sucesso, logo ficamos buscando razões escusas para provar que o sucesso é uma farsa ou apenas temporário. Quando uma empresa está indo bem, liderando em qualidade e vendas, logo aparece uma campanha “surda” para desmoralizar seus produtos ou serviços.

De onde vem essa nossa tendência de torcer pelo jacaré no filme do Tarzã?

Vejo agora essa mesma tendência crescer em relação ao Brasil. Quando um time de economistas ingleses publicou que o Brasil passou o Reino Unido (Inglaterra) e se tornou a sexta maior economia do mundo, a reação que tenho visto entre os brasileiros é de puro descrédito ou de busca das razões pelas quais isso não passa de um “absurdo”, pois o que vale não é a economia total e sim a renda per capita. Da mesma forma é em relação à Copa do Mundo. Todos que encontro dizem que será um verdadeiro “fiasco”.

O que me preocupa é que quando as notícias ou estatísticas são contra o Brasil ou contra alguma empresa ou pessoa, ninguém duvida! Todos acreditam piamente por mais sem credibilidade que seja a fonte. Se é contra, somos a favor! Se é a favor, somos contra! Basta vermos qualquer coisa errada e logo dizemos: “Só podia ser no Brasil”. Agora quando vemos um lugar limpo e bonito dizemos: “Nem parece o Brasil”. Isto mais me parece uma doença nacional que tem a ver com o que Tom Jobim teria dito certa vez: “Sucesso no Brasil é ofensa pessoal”.

Com esta baixa autoestima dominando nossa mente temos vergonha de celebrar nossas conquistas e nosso sucesso. Somos dotados de uma falsa humildade que procura esconder das pessoas nossas vitórias pessoais e profissionais. Idolatramos a pobreza, a carência, a falta, a ausência e não a prosperidade, a riqueza, o sucesso.

Acredito que seja hora de mudar essa mentalidade derrotista que agora está tentando provar que 2012 será um ano ruim, que a corrupção só aumentará, que a miséria está em todo lugar e quem não pensa assim é bobo, ingênuo ou ainda pior, é rico, privilegiado, bem empregado e tem sucesso. Tudo isso é uma verdadeira ofensa no Brasil. Mude! Celebre! Tenha orgulho de suas conquistas e vitórias! Você merece o melhor! Pense nisso. Sucesso!

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A Rede Prodoeste deseja a todos os colaboradores aniversariantes do mês de Fevereiro muitas Felicidades!

01 Marcos Sérgio Borges -  Prodoeste Uberaba
01 Sônia Maria de Puala Reis – Prodoeste – Três Corações
02 Eduardo Manoel Pinto – Prodoeste Formiga
02 Istênio Fernandes Silva – Recamic Formiga
03 João Braz dos Santos – Prodoeste Guaratinguetá
04 Leonardo dos Reis Teófilo – Prodoeste Uberaba
08 Rejane Luiza Rodrigues – Posto Prodoeste
08 Liciane Theodoro Delmiro – Prodoeste Uberaba
08 João Dantas Neto – Prodoeste Uberaba
09 Daniel José de Paulo – Posto Prodoeste
09 Márcio Casimiro de Morais – Prodoeste Três Corações
12 Viviana Letícia dos Reis – Prodoeste Araxá
12 Júlia Cristina Betti de Oliveira – Prodoeste Guaratinguetá
14 Edson Fernandes do Nascimento – Prodoeste Pouso Alegre
15 Wellington Fernando Rodrigues – Prodoeste Araxá
16 Rosano Guimarães da Silva – Posto Prodoeste
17 Francisco Silva – Prodoeste Formiga
17 David Antônio Silva de Rezende – Prodoeste Uberaba
17 Kaio Cezar de Jesus Carvalho – Prodoeste Araxá
17 Andréia Conceição Campos – Prodoeste Divinópolis
18 André Luis Resende Cunha – Prodoeste Formiga
19 Caio César Alves – Prodoeste Guaratinguetá
19 Rafael Rogério da Silva – Prodoeste Guaratinguetá
20 Ruy Martins Ferreira Júnior – Prodoeste Formiga
20 Hener José Ferreira Júnior – Prodoeste Araxá
23 Creison Teodoro Camilo – Prodoeste Três Corações
24 Renata Soares Gama Rocha – Prodoeste Guaratinguetá
25 Orlando Batista Clemente – Prodoeste Araxá
28 Leonardo Viana Francisco – Prodoeste Araxá




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Projeto de Líderes retoma as aulas

Teve início na última sexta e sábado as aulas do Projeto de Líderes 2012. O grupo de alunos é formado por colaboradores da Amep e empresas controladas. A primeira aula do ano teve como tema “Fundamentos de Projetos” e foi lecionada pelo Gerente Administrativo da Amep, Giovani Átila.




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26 de Janeiro de 2012

Comemoração pela classificação Ouro no Programa Star Class

Pela quarta vez consecutiva concessionárias Prodoeste receberam a classificação “Ouro” no Programa Star Class da Mercedes-Benz. O Programa tem como objetivo padronizar os processos de atendimento de todas as concessionárias MBB do Brasil. Prodoeste mantém os mais altos padrões de qualidade exigidos pela fábrica. As comemorações pela classificação acontecerão em fevereito de acordo com as datas abaixo:

13/02  São Sebastião do Paraíso*
14/02  Formiga*
15/02  Uberaba
16/02  Araxá
27/02  Pouso Alegre
28/02  Três Corações

*sujeito a alteração




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Você é aquilo que você pensa!

Profº Luiz Marins

Encontro pessoas que se acham infelizes, carentes e que nunca conseguem o que desejam. São pessoas muito negativas que vivem num mundo mental de negatividade. É sempre bom lembrar da importância dos quadros mentais para a nossa motivação e, portanto, para nosso sucesso.

Se você se deixar dominar por pensamentos negativos, sentimentos de fracasso, se não for capaz de ver o lado positivo das coisas e das pessoas, terá dificuldade em obter o sucesso que tanto deseja. O pensamento e a imaginação têm um efeito direto em nosso modo de agir e em nosso modo de ser. As pesquisas vêm se multiplicando no sentido de mostrar que você, de fato, é muito daquilo que você pensa. Você é o produto da forma como pensa, como se imagina, como se vê. Muitos autores afirmam que se tivermos uma mentalidade de escassez e se avaliarmos nossa vida em termos de nossas carências, estaremos colocando energia no que não temos e esta continuará sendo a nossa experiência.

Assim, a primeira coisa a fazer para vencer esses pensamentos de escassez, é aprender a valorizar o que se tem ao invés de focar apenas no que não se tem. Isso é fundamental para uma saúde mental positiva. Pessoas que valorizam e agradecem aquilo que possuem – sua saúde, seus bens, seus amigos e sua família, são muito mais felizes, dizem as pesquisas. Pessoas que vivem se achando pobres e carentes demais, injustiçadas e perseguidas acabam atraindo para si essa realidade a partir das imagens criadas em suas mentes.

Da mesma forma, pessoas que ajudam as outras e participam de sua comunidade igualmente são mais felizes. As pesquisas da Universidade de Michigan, nos Estados Unidos nos levam à mesma conclusão. Pesquisadores trabalharam durante cinco anos com 423 casais que tinham o hábito de ajudar outras pessoas e concluíram que “ter o hábito de ajudar os outros pode reduzir pela metade o risco de morte prematura”.

Lembre-se, que somos muito do que pensamos. Por isso devemos controlar nossos pensamentos, nossa imaginação e nossas palavras para dirigir tudo em agradecimento ao que temos e para o que desejamos ter (e não para nossas carências). É incrível como ainda não acreditamos no poder de nossos pensamentos e imaginação e ainda vivemos negativamente nossos dias. É preciso mudar esse padrão. É preciso ter uma atitude mental positiva para que todas as energias se concentrem em nossa motivação e em nosso sucesso. Pense nisso. Sucesso!

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24 de Janeiro de 2012

Colaboradores concluem Curso de Oratória

Colaboradores da Prodoeste e empresas controladas pela Amep concluíram mais um módulo do Trainee 2011/2012.  O curso de oratória foi ministrado pela fonoaudióloga clínica e empresarial, Cristiane Romano. Entre os principais assuntos abordados estavam: recursos verbais e não verbais, conhecimentos e habilidades para se falar em público, condução de reuniões, e combate ao medo de falar em público.




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23 de Janeiro de 2012

Você pretende viver os 366 dias de 2012 ou viver um mesmo dia 366 vezes?

Profº Luiz Marins

A rotina é uma atitude mental. Você pode ter uma atividade chamada de rotineira, mas, com certeza, poderá fazer cada dia diferente, cada dia melhor, cada vez de uma forma que agregue algo novo a essa chamada rotina. Dependerá exclusivamente de você, da sua cabeça, da sua atitude mental. Cabe a você escolher se viverá este ano bissexto com qualidade cada dia, se sentindo em crescimento e desenvolvimento ou se optará por viver um mesmo dia 366 vezes, numa mesmice doentia, choramingando pelos cantos da vida. Essa opção é toda sua!

Conheço pessoas que não se permitem cair na rotina. Elas se desafiam renovando a vida a cada dia. Elas se negam a fazer todos os dias as mesmas coisas da mesma forma. Elas inovam onde outras pessoas só veem a mesmice. Elas criam onde as pessoas só enxergam o que está pronto e estabelecido. Elas se desafiam a viver. Elas se negam a “morrer” vivas, sufocadas pela rotina.

Muitos me dirão que não conheço suas profissões e por isso estou dizendo isto. Muitos me dirão ser impossível vencer a rotina no emprego que possuem, nas tarefas que realizam, na vida que vivem. Pois (eu digo) que isso não é necessariamente verdadeiro. A rotina está na cabeça das pessoas, no medo de inovar, de criar, de propor e de errar. É mais confortável viver na rotina, embora seja a maneira mais certa de viver uma vida com pouco sentido, com pouca alegria, sem motivação. É preciso aprender a ousar com responsabilidade. É preciso acreditar mais em si próprio e ver que as coisas podem ser feitas de forma diferente. Pessoas rotineiras são pessoas fechadas em si mesmas. É preciso se abrir para o novo, para o desconhecido, para o diferente. É preciso acreditar que fomos feitos para criar, inovar, fazer a diferença e não só repetir o que outros já fizeram.

Nesta semana de início de ano, pense em como vencer a rotina e como se afastar das pessoas que vivem lhe dizendo que o mundo não tem jeito, que as pessoas são más por natureza, que viver é um peso. Acredite que você pode ser diferente e fazer a diferença neste mundo. Acabe com a rotina e comece a viver! Pense nisso. Sucesso!

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11 de Janeiro de 2012

Invista em seus ‘‘imperdíveis’’

Profº Luiz Marins

Comece o ano fazendo uma relação dos colaboradores de sua empresa que você considera “imperdíveis”. Imperdíveis são aquelas pessoas que fazem falta; que se comprometem pra valer; que estão sempre disponíveis para ajudar; que não fazem fofoca entre os departamentos; que cuidam de seu próprio aperfeiçoamento; que se interessam em aprender e conhecer mais sobre a empresa e seu ramo de negócios. Imperdíveis são aqueles colaboradores que, se saírem de sua empresa, você sentirá muito (e com certeza sentirá muita falta deles). Imperdíveis são os que resolvem, os que fazem parte da solução e não dos problemas; aqueles com quem você sempre contou nas horas mais difíceis. Eles podem ser colaboradores simples ou poderão ser encarregados, supervisores, gerentes e até diretores.

Ao completar essa lista, não diga aos imperdíveis que você os considera assim. Eles poderão não compreender e pela incompreensão deixarem de ser imperdíveis e se tornarem arrogantes ou presunçosos. Guarde essa lista com você (ou com sua diretoria, se a lista for feita em conjunto com outros diretores).

Em seguida, faça um plano para cada um desses imperdíveis para que eles se sintam a cada dia mais motivados. Pessoas excelentes exigem muita motivação e desenvolvimento profissional. Eles querem se sentir a cada dia melhores e com mais desafios. Ofereça a eles cursos diferenciados; viagens de estudo e conhecimento de outras empresas; faça com que eles participem de congressos, seminários, palestras, enfim, deixe-os ainda mais comprometidos e aumente seus desafios demonstrando sua confiança e sua satisfação em tê-los como membros privilegiados de sua equipe. Faça isso para que eles sejam a cada dia mais excelentes e não caiam na vala comum dos “mais ou menos” de sua empresa.

Conheço gestores que dizem que seus imperdíveis já são bons demais e que não precisam de mais nada. Esse é um grande engano. Justamente eles é que devem ter a maior parte de sua atenção e recursos de desenvolvimento. Do contrário você os perderá. Eles buscarão seu próprio desenvolvimento.

Assim, meu conselho é que você dê mais energia, tempo e dedicação aos seus colaboradores imperdíveis para que sejam a cada dia melhores, em vez de abandoná-los por já serem bons e gastar tempo e dinheiro com os pouco comprometidos e os “perdíveis”, ou aqueles que você não sentirá muito se os perder. Só assim você irá construir uma empresa contaminada pelo vírus da excelência. Pense nisso. Sucesso!

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2 de Janeiro de 2012

Prodoeste Formiga tem novo horário de funcionamento

Nessa segunda-feira (02) a Prodoeste Formiga iniciou com novo horário de funcionamento. O atendimento será de segunda a sexta-feira, de 08hs às 18hs (sem intervalo para almoço). O objetivo da alteração é atender a necessidade dos clientes e alinhar as demais empresas do grupo. Os colaboradores são dividos em grupos para almoço e em seguida são recebidos na Afam para um momento de descontração.




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